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  中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南认为,带薪休假落实难不应仅归咎于企业,现行的带薪休假制度也有不完善之处,没有考虑到企业的承受能力。“根据现在的规定,只有5、10、15天三个档次,工作八年、九年、十年的都是休10天。另外,对大型企业和雇工的个体工商户也采取同样的尺度,既不便于操作,也没有分类考虑不同企业的承受能力和制度的可实施性。”